70% китайских выпускников иностранных вузов недовольны зарплатой

китайская конкуренция

Фото: VentaLife

Около 70% китайских выпускников, отучившихся за границей, недовольны текущим уровнем заработной платы, сообщает China Plus.

Недавно на пресс-конференции в Пекине китайский аналитический центр CCG совместно с крупнейшим китайским интернет-порталом по поиску работы и рабочего персонала zhaopin.com представил результаты исследования занятости выпускников, окончивших зарубежные вузы: на рынке труда 2017 года. Отчет основывается на интервью с 1821 вернувшимися, которые отвечали на вопросы о текущих условиях, занятости и предпринимательской деятельности.

Согласно данным отчета, в 2016 году в Китай вернулось 432 500 студентов, которые окончили университеты за рубежом. Общее количество возвратившихся к концу 2016 года достигло 2,65 миллиона человек. Первое место по количеству вернувшихся занимают пекинцы (14%), на втором — шанхайцы (7%).

Отучившиеся за границей китайцы считают, что их основными преимуществами являются глобальное видение, знание иностранных языков и способность к межкультурной коммуникации. Среди недостатков они отмечают отсутствие понимания местных трудовых тенденций и требований, невозможность пройти этапы отбора на позиции в компанию в стенах местных университетов.

Более 90% вернувшихся на родину китайцев находят работу в течение полугода. Тем не менее, 68,9% опрошенных заявили, что их текущее состояние заработной платы оказалось ниже ожидаемой. Более 40% из них получают менее 6000 юаней в месяц ($900) с учетом вычета налогов.

Большое количество таких людей занято в предпринимательстве, особенно в сфере ИТ, точное процентное соотношение не сообщается.

Согласно прогнозам, количество китайских выпускников из местных университетов в 2017 году достигнет 7,95 миллионов человек, что на 300 тысяч больше количества прошлого года. Все большее количество выпускников иностранных университетов выбирает возвращение на родину в Китай благодаря экономическому росту страны, что в дальнейшем создаст больше давления на рынок труда.

Поделиться: