Фото: taopic.com
О проблеме перенаселения крупных китайских городов в Китае известно достаточно давно. Власти КНР реализуют различные меры по расселению переполненных районов, например, ограничивая возможности получения местной прописки для мигрантов. Однако в Шанхае и Пекине для талантливой и перспективной молодежи всегда была возможность продвижения по карьерной лестнице и по социальным лифтам. Тем не менее, условия проживания в огромных мегаполисах уже не удовлетворяют потребности выпускников вузов. И если по всему миру выпускники едут покорять столичные города, то молодежь Китая предпочитает их покидать. О том, как вчерашние студенты массово уезжают в провинцию, рассказывает CNS.
«Мне не было места в Пекине», — говорит Чэнь Сяо, выпускница одного из ведущих университетов столицы Китая, которая теперь живет и работает в Чунцине.
Чэнь является представительницей все увеличивающегося числа выпускников, которые покидают Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Шэньчжэнь и переезжают в провинциальные города вроде Уханя, Чанша, Чэнду.
Говоря о столичной жизни, девушка упоминает, насколько сложно было привыкать к климату и к образу жизни мегаполиса. Из-за того, что пекинские цены на аренду жилья, транспорт и питание съедают большую часть средней зарплаты по городу, девушка опасалась, что работа будет занимать все ее время. А жизнь создана не только для работы, считает она.
Провинциальные же города, несмотря на свой размер и уровень развития, предоставляют превосходные условия, такие как стимулирование предпринимательства, предоставление жилищных субсидий, возможность получения местной прописки для привлечения талантливой молодежи. Мегаполисы продолжают упускать выпускников, которые считают, что уровень зарплаты и карьерные перспективы намного важнее статуса города.
Новостное издание China Youth Daily провело опрос среди 2002 студентов университетов и выпускников, по результатам которого 64,3% респондентов оценивают заработную плату как главный критерий в выборе города для проживания. На втором месте в качестве критерия стоит потенциал будущего карьерного роста (59,3% респондентов), на третьем месте — размер и статус города (43,9% респондентов).
Около 59,9% опрошенных отметили, что их привлекает более спокойная атмосфера на работе и предпринимательских кругах в провинциальных городах, 49,7% также заявили о большой привлекательности льготных условий в городах второго уровня.
Эти города предлагают различные льготы для привлечения молодежи. Самыми заманчивыми предложениями являются стимулирование при трудоустройстве или открытии бизнеса (65,9% респондентов), выгодная жилищная политика (64%) и возможность получения местной прописки (51%). Так, например, власти Чунцина на данный момент финансируют 595 льготных программ, выделяя на них более 16 миллионов юаней ($ 2,3 млн).
63,7% респондентов считают, что городам окружного уровня необходимо сосредоточить больше усилий на общественное обслуживание, а 23% заявили о важности проводимой городами рекламной политики.
По прогнозам Министерства Образования КНР, в этом году количество выпускников высших учебных заведений должно достичь 7,95 миллионов, что на 300 тысяч выше, чем в прошлом году. Согласно исследованию веб-сайта Zhaopin.com, одного из крупнейших порталов по поиску работы, 37,5% выпускников в 2017 году собираются работать в городах окружного уровня, города центрального подчинения выбирает 29,9%, сообщает China Daily.
Одним из важнейших факторов, стимулирующих развитие городов, является наличие высококвалифицированных кадров. Людские ресурсы становятся толчком в индустриальной трансформации и модификации города. И пока талантливые выпускники выбирают провинцию.
Подготовила Александра Багнюк
