В Китае пересмотрели трудовое законодательство в пользу работающих женщин

В Китае пересмотрели трудовое законодательство в пользу работающих женщин

Men and women

Фото: Google

В Китае количество случаев дискриминации по половому признаку на работе должно уменьшиться благодаря новому пакету принятых законов, рассказывает South China Morning Post.

Совместная работа девяти разных министерств Китая привела к опубликованию поправок и дополнений к Трудовому кодексу КНР. Отныне при собеседовании с кандидатом работодателю запрещается задавать вопросы про семейное положение или желание заводить ребенка. Начальство не может требовать от потенциальной работницы воздержаться от беременности для получения желаемой должности. Также правительство постановило улучшить работу услуг по уходу за ребенком, чтобы помочь матерям сбалансировать профессиональную и личную жизнь.

Если компании будут уличены в размещении дискриминирующих объявлений о работе, они будут оштрафованы на сумму до 50 тыс. юаней ($7400). В прошлом году Надзор по правам человека провел исследование, которое показало, что почти в 20% предложений о гражданской работе присутствовали пометки «только для мужчин» или «предпочтителен мужчина».

«Несмотря на то, что Трудовой кодекс Китая в целом защищает права женщин, его соблюдение оставляет желать лучшего, — комментирует юрист Лу Сяоцюань, специалист по защите прав женщин компании Beijing Qianqian Law Firm».

Ранее случаи дискриминации по половому признаку не считались поводом для возбуждения судебного процесса, а рассматривались как трудовые споры. Пострадавшим от дискриминации необходимо было сначала обратиться в трудовой арбитраж, чтобы там рассмотрели необходимость начала судебного разбирательства в отношении работодателя.

Лу отметил, что эти законы — лишь знак того, что правительство вообще начало рассматривать данную проблему серьезней. До реальной помощи женщинам еще далеко, так как многие компании продолжат игнорировать новые постановления.

«Прислушаются ли работодатели к новым законам? Я так не думаю. Штраф за его нарушение крайне низок. 10-50 тыс. юаней — незначительная сумма для компаний».

Юрист также замечает, что подвижки правительства в данном направлении могут быть вызваны падающей в Китае рождаемостью. Маловероятно, что женщины захотят больше рожать, будучи незащищенными в своих базовых трудовых правах.

Поделиться: