Пекин законодательно запретил половую дискриминацию при найме на работу

Пекин законодательно запретил половую дискриминацию при найме на работу

job

Власти китайской столицы законодательно запретили дискриминацию по половому признаку при приеме на работу. Соответствующее постановление муниципальное правительство опубликовало 27 июня. Нарушителям правила грозит штраф до 50 тыс. юаней ($7,27 тыс.) и включение в «черный список» работодателей, сообщает информслужба “Россия-Китай: главное”.

Один из важнейших пунктов постановления гласит, что работодателям при приеме женщин на работу запрещено запрашивать информацию о семейном положении соискательницы и ее планах на беременность. Во время диспансеризации при приеме на работу запрещено делать тест на беременность.

Необходимость таких нововведений назрела из-за того, что работодатели обычно отказывались нанимать молодых жен, чтобы не оплачивать им предстоящие отпуска по беременности и родам. Такая практика сделала только вышедших замуж девушек наименее востребованными на столичном рынке труда, отмечает рекрутинговое агентство Zhaoping. Кроме того, по данным агентства, у 58% представительниц слабого пола беременность срывает продвижение по карьерной лестнице, 40% приходится отказываться от декретных отпусков по требованию работодателя.

Поделиться: