Трудоустройство в Китае в большинстве случаев подразумевает связь работника лишь с одной компанией. При смене работы, оформлении другой визы вместо рабочей, отъезде из Китая насовсем прежде всего нужно уволиться с текущего места работы. В рубрике «Бань шоусюй» (办手续 bàn shǒuxù – выполнить формальности; оформить что-либо) ЭКД совместно с экспертом Георгием Ковалевым рассказывает, как уволиться из китайской компании по всем правилам.
С чего начать?
Первым делом вам нужно пройти общегражданские процедуры увольнения, равные как для китайцев, так и для иностранцев. Документ об увольнении по-китайски может называться по-разному. Если работник уволен по инициативе работодателя, то это уведомление об увольнении 离职报告 (lízhí bàogào). Если увольнение происходит по соглашению сторон, то это соглашение об увольнении 离职协议书 (lízhí xiéyì shū). Есть и другие виды договоров.
Что это за документ об увольнении?
Это документ, в котором прописываются условия расторжения трудового договора. Обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:
- дата расторжения трудового договора;
- дата фактического прекращения трудовых отношений;
- оставшиеся выплаты — как по зарплате, так и по налогам и взносам в фонд социального страхования (社保局 shèbǎo jú ФСС);
- размер компенсации.
На основании документа об увольнении бухгалтеры должны удалить вас из списка работников 减员 (jiǎnyuán) в личном кабинете компании в налоговой и ФСС.
Так как взносы отчисляются автоматически в начале каждого месяца за предыдущий, в интересах работодателя удалить вас из списков как можно раньше, чтобы не платить за воздух.
Есть ли нюансы?
Единственным подтверждением удаления из базы налоговой служит запись в системе ФСС, и работнику на руки ничего не выдается. Поэтому уточните следующее.
Если вы собираетесь переходить в другую китайскую компанию или вообще когда-либо работать в Китае, в заявлении о прекращении отношений с ФСС должна быть пометка 转出 (zhuǎnchū). В этом случае ваш счет в ФСС со всем накопленным остается в Китае, и новый работодатель просто должен внести его себе в базу. Если дело происходит в рамках одной административно-территориальной единицы, все обойдется без дополнительных формальностей, если нет, то в рамках процедуры 社保转移 (shèbǎo zhuǎnyí).
Если собираетесь уезжать из Китая насовсем и хотите с собой эти накопления забрать, там должно стоять 终止 (zhōngzhǐ). В таком случае ваш счет в ФСС закрывается, и после приезда в Китай открывать его нужно будет заново.
Там, кажется, что-то про компенсацию было?
Да, по закону КНР «О трудовых договорах», ст. 46, при увольнении по статьям 24 (по соглашению сторон), 26 (после травмы не по вине работника, в случае, если данная должность больше не требуется — сокращение/реорганизация), в случае изменений, делающих невозможным продолжение контракта, 27 (сокращение штата в связи с близящимся банкротством, тяжелым положением и т.д.) ТК КНР, работнику выплачивается 离职补偿金 (lízhí bǔcháng jīn) в размере месячной зарплаты за каждый отработанный год. Это минимальная сумма, при желании можно компенсировать сколько угодно, обычно это обсуждается еще при трудоустройстве. Меньше эта сумма быть не может.
При подсчете компенсации трудовой стаж до полугода приравнивается к полугоду, а срок выше полугода — к целому году. То есть за отработанные 17 месяцев вам должны выплатить 1,5 зарплаты, а за 18 месяцев — две месячных зарплаты.
Не забудьте напомнить бухгалтеру, чтобы тот правильно обработал компенсацию, и вам не пришлось платить лишний НДФЛ. Компенсации за увольнение в размере до 282 744 юаней не подлежат налогообложению, а просто доход подлежит. Поэтому проконтролируйте, чтобы это поступление было обработано именно как компенсация за увольнение.
Компенсация не выплачивается при увольнении по ст. 25 (несоответствие после испытательного срока, нарушение работником трудового законодательства, причинение убытков предприятию, уголовное преступление работника).
Что происходит дальше?
После оформления документа об увольнении работодатель подает заявку на Свидетельство об отмене разрешения на работу для иностранца 外国人来华工作许可证注销证明 (wàiguó rén lái huá gōngzuò xǔkě zhèng zhùxiāo zhèngmíng). По регламенту это занимает до 10 рабочих дней, после чего у бывшего работника на руках должны быть два документа:
- свидетельство об отмене разрешения на работу (оригинал);
- документ об увольнении (оригинал).
Если трудовые отношения прекращаются вследствие окончания срока действия контракта, разрешение на работу отменяется автоматически, но свидетельство об отмене все равно выдается, и забрать его на руки работнику крайне рекомендуется. Карточка разрешения на работу остается у работника на руках.
После этого работник больше не связан с бывшим работодателем и волен поступать как разумеется. Дальнейшие шаги зависят от того, планирует он переход на новое место работы в Китае или же хочет из Китая уехать.
Помните, у каждого работника есть свой 编号 (biānhào) в системе SAFEA (国家外国专家局 Guójiā Wàiguó Zhuānjiā Jú Государственное управление по делам иностранных специалистов). Не имея на руках свидетельства об отмене, вы не можете быть уверены, что этот 编号 и вы уже никак не связаны с предыдущим работодателем (что сделает невозможным повторное трудоустройство в Китае).
Что делать, если я хочу уехать из Китая?
В таком случае необходимо на протяжении 10 дней после получения на руки свидетельства об отмене обратиться в миграционную службу своего города. Там вам аннулируют текущее разрешение на проживание, если оно еще действительно, и на основании свидетельства об отмене разрешения на работу вклеят месячное разрешение на проживание с основанием 停留 (tíngliú). После чего у вас будет месяц, чтобы закончить все свои дела в Китае и спокойно уехать. Мы советуем не оставлять за собой хвостов и того, что может создать потенциальные долги или проблемы. Вот примерный минимум.
- Сдайте квартиру арендодателю под подпись и в присутствии агента.
- Расторгните договор на интернет (во избежание использования интернета другими людьми в непонятных целях под вашим именем).
- Закройте сим-карту (или переведите на самый дешевый тариф).
- Позаботьтесь о сохранении доступа к различным сервисам (тот же Alipay и WeChat можно привязать к зарубежному номеру телефона).
Если платили взносы в ФСС (вернее, их платил за вас работодатель), то можете их забрать. Идите в местный центр управления фондом социального страхования 社保基金管理中心 (Shèbǎo jījīn guǎnlǐ zhōngxīn) и действуйте по стандартной процедуре. Однако уточним: для этого придется разрывать отношения с ФСС, что не рекомендуется, если все же планируете вернуться в Китай — потом могут возникнуть сложности.
Что делать, если планируется переход в другую китайскую компанию, читайте в материале о нюансах транфсера.
Георгий Ковалев
