В Пекине провели семинар об увольнении сотрудников. Компаниям рассказали, как сделать это с минимальными потерями

В Пекине провели семинар об увольнении сотрудников. Компаниям рассказали, как сделать это с минимальными потерями

Семинар от компании Hengdu. Фото: Sixth Tone

Пекинская юридическая фирма провела обучающий семинар на тему увольнения работников. Некоторые полагают, что такая практика нарушает трудовые права работников, пишет Sixth Tone.

Семинар «Как уволить сотрудника с минимальными затратами для предприятия» прошел 9 мая. Его провело адвокатское бюро Hengdu. Ван Фань, эксперт по трудовому праву, рассказал о юридических рисках для компаний во время увольнения сотрудника и типичных исках по трудовым спорам. Согласно отчету компании, который опубликовали на новостном портале Sina Finance, семинар прошел успешно, а слушатели получили много полезной информации.

Бюро Hengdu основали в 2010 году, у компании 20 тыс. клиентов. Бюро занимается делами по интеллектуальной собственности, слияниям, поглощениям и другим вопросам бизнеса. Представители компании позже сказали, что не знали о публикации отчета в Sina Finance и разбираются с этим вопросом. Отчет удалили с сайта компании и из их WeChat-аккаунта.

Китайцы отреагировали на новость о семинаре негативно. Многие раскритиковали компанию за то, что она не защищает права обычных трудящихся. Такие люди в шутку называют себя «корпоративными рабами» и «чернорабочими».

«Юристы изучают, как пользоваться лазейками в законодательстве и увольнять работников. Это жалко», — пишет пользователь Weibo.

«Почему они хвастаются такими семинарами? Разве это достойное занятие?» — прокомментировал другой.

Некоторые китайские интернет-пользователи встали на сторону юристов:

«Они просто проводят консультации и делятся предложениями, чтобы помогать своим клиентам».

Хотя руководству проще получить консультацию юриста, работники должны заниматься самообразованием в области трудовых споров, чтобы защищать свои права. Так считает Юань Яян — юрист, специализирующийся на трудовом праве. Однако Юань не отрицает, что подобные семинары увеличивают пропасть между начальниками и подчиненными:

«Они заставят сотрудников подписать заявление без объяснения причин. Компании и так обладают большей властью, а благодаря этому семинару сотрудники стали более беспомощны», — написал Юань в ответ на вопрос Zhihu.

Поделиться: