В Китае женщина, претендующая на должность помощника юриста, была потрясена требованиями компании при трудоустройстве, рассказывает издание 163.com.
Своей историей Хун поделилась на форуме kandian.china.com. Она из Дунъина провинции Шаньдун. Хун недавно вышла замуж. Она нашла объявление о вакансии помощника юриста в социальных сетях. Соискателям предлагались хорошая зарплата и привлекательные льготы.
Когда она обратилась по указанному номеру за дополнительной информацией, то вступила в странную переписку. Представитель компании задал ей ряд личных вопросов. Он сразу же поинтересовался планами Хун на беременность. Оказалось, что кадровик пристально изучил ее аккаунты соцсетях, где девушка поделилась свадебными фотографиями. Хун сообщила, что заводить детей пока не планирует. Тогда мужчина поинтересовался, использует ли она контрацепцию, и даже предложил ей поставить внутриматочную спираль.
Представитель компании сообщил, что если они трудоустроят Хун, то ей нужно будет предъявлять доказательства, что она использует контрацепцию и не планирует беременность. Это означало отчет с фото после каждого полового акта. Рекрутер объяснил такие требования тем, что «содержание» беременной сотрудницы дорого обойдется компании.
Затем он упомянул, что у Хун будет одна или две командировки в месяц. В это время ей придется делить номер с коллегами, в том числе мужчинами. Это обосновывалось нехваткой средств.
Это окончательно вывело девушку из себя.
«Такое поведение по отношению к женщинам глубоко неуважительно и невежливо. Ищите вакансии на приличных платформах для поиска работы, а не где попало», — посоветовала Хун в своем посте.
Такое «собеседование» вызвало возмущение среди интернет-аудитории материкового Китая.
«Я шокирован, что это происходит в юридической фирме», — заметил один пользователей.
«HR по сути занимается вопиющим харрасментом», — прокомментировал другой.
Еще один комментатор рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются молодые девушки в Китае при устройстве на работу:
«Сейчас молодых замужних женщин “бракуют” сразу на этапе резюме. Более того, если вы уже трудоустроены, но в этом месяце вы выйдете замуж, то в следующем вас уволят».
Китайское трудовое законодательство требует, чтобы незаконно уволенные беременные сотрудницы получали двойную среднюю заработную плату. Однако социальные меры сработали в обратную сторону, усилив обеспокоенность среди предприятий по поводу найма замужних женщин без детей.
В марте компания из Шэньчжэня провинции Гуандун включила в объявление о вакансии требование обращаться только кандидаток, которые либо состоят в браке и имеют детей, либо не замужем. Дискриминационная политика вызвала большое возмущение в интернете. В одном из государственных учреждений в Китае рекомендовали планирующим детей сотрудницам беременеть по графику, чтобы свести к минимуму неудобства для компании.
Подписывайтесь на ЭКД в Телеграме.
