Однажды 32-летний Ван Цзянь — сотрудник одной из топовых китайских компаний — наткнулся на комьюнити блогеров, бросивших работу в IT-сфере. Они делились опытом увольнения и вдохновляли других пересмотреть свои карьерные цели. Ван решил проанализировать опыт добровольно уволившихся китайцев. Подробнее о его исследовании рассказывает Sixth Tone.
Для публикации результатов своего исследования Ван Цзянь завел отдельный блог на лайфстайл-платформе Xiaohongshu. Всего за ночь его пост собрал больше 80 тыс. просмотров, а на канал подписалось больше тысячи человек. Увидев отклик, Ван начал ежедневно делиться наблюдениями о причинах увольнений.
Каждый его пост содержит подробную информацию о бывшем сотруднике IT-сферы: возраст, должность, карьерные стремления, его собственные размышления об увольнении и ссылка на его профиль в соцсетях. На момент публикации статьи у аккаунта Ван Цзяня 10 тыс. подписчиков. По его словам, его блог помогает людям найти ответы на важные вопросы о китайской корпоративной культуре:
«Возможно, я не могу дать им точные ответы. Но я должен помочь людям в поисках».
В последние месяцы китайские соцсети наводнили посты об увольнениях из китайских IT-компаний, рассказывающих о радостях жизни «вне системы». С января 2024 года количество просмотров на постах об увольнении На Xiaohongshu увеличилось с 250 млн до 380 млн. Количество самих постов по теме выросло с 35 тыс. до 56 тыс.
Зачастую в публикациях упоминаются крупнейшие китайские компании ByteDance, Alibaba и Tencent. На фоне постоянных структурных изменений и сокращений сотрудники IT-компаний испытывают сильнейшую тревожность и выгорание. По этой причине посты о жизни после увольнения вызывают в интернет-сообществе глубокий отклик.
Свобода от кабалы
Большинство постов об увольнениях в китайских соцсетях начинаются одинаково драматично: «мне за 30, и я бросаю свою работу, чтобы начать новую жизнь». Обычно к тексту прилагается фото с пропуском на рабочем столе. Часто такие публикации набирают миллионы просмотров и тысячи лайков.
Такой пост только начало. Дальше уволившийся сотрудник подробно рассказывает о всех трудностях, которые ему принес работодатель, и делится советами по прохождению собеседований. Так они превращаются в блогеров и HR-консультантов.
Ван Цзянь уже разобрал более 50 историй в своем аккаунте. Многие работали в ByteDance, около половины пострадали от реструктуризации. В совокупности Ван подписан примерно на 700 экс-сотрудников IT-компаний в возрасте от 20 до 30 лет. Среди них есть как новички индустрии, так и опытные профессионалы. Количество подписчиков таких блогеров также варьируется от 200 до 35 тыс.
Ван старается освещать самые уникальные истории. К примеру, рассказывает об увольнениях выпускников элитных вузов, тех, кто меняет компании, как перчатки, а также о владельцах собственных бизнесов. Каждый идет своей дорогой: одни получают второе образование, другие отправляются в путешествия, третьи уходят в творчество.
Один из самых популярных постов на канале Вана рассказывает о 26-летней экс-сотруднице ByteDance, на которую подписано больше 26 тыс. человек. Она бросила работу, так как ее «раздражала крысиная возня и ежедневные рабочие отчеты». Девушка публикует полезные советы для молодежи. Она объясняет, как важно найти подходящую работу, а не гнаться за высокой должностью в огромных компаниях.
Ван проанализировал все 260 публикаций на ее аккаунте и подробно расписал ее бэкграунд: от стажировок до всех занимаемых должностей. Он также опубликовал три полезные рекомендации со стажировками для студентов. Как отметил один из комментаторов, Ван не просто анализирует увольнения, но и помогает подписчикам справляться с трудностями.
Большую часть дня Ван проводит на рабочем месте, поэтому на ведение аккаунта остается не так много времени. Каждый вечер он проводит от 2 до 4 часов за поиском новых историй об увольнениях. Иногда сонный Ван Цзянь сидит за компьютером до 2-3 часов ночи, но, вспоминая о подписчиках, продолжает работать.
Его главный критерий при поиске — уволившийся блогер должен публиковать контент, несущий ценность, эмоциональную или практическую. Аудитория Вана больше всего ценит два типа людей: опытные сотрудники, «бегущие с корабля», и молодые новички, которые отказываются от переработок, сумасшедшей конкуренции и не хотят льстить руководству.
По словам Вана, китайская IT-индустрия породила любопытный парадокс. Все, кто находится за ее пределами, мечтают в нее попасть, а все, кто внутри, мечтают сбежать. По данным рекрутинговой платформы Zhilian Zhaopin за 2024 год, 26% китайских выпускников хотят работать в IT-сфере, что на 1% выше, чем в 2023-м. Таким образом сектор остается самым популярным у соискателей.
Многие мечтают войти в индустрию, пока не увидят ее изнутри. Со стороны всем кажется, что в IT-компании можно многому научиться, а в корпоративной культуре не будет жесткой иерархии. К примеру, в Alibaba коллеги называют друг друга «одноклассниками» (同学). Но стоит стать частью команды, как вы становитесь вьючным животным, обыкновенным винтиком в огромной системе.
Видя, как увольняются его коллеги, Ван Цзянь и сам беспокоится о будущем в IT-компании. Проработав три года, он уверен, что не останется в фирме навсегда. Даже если сегодня все в порядке и компания развивается, на следующий день руководство может распустить штат. Ван считает, что его исследование может подготовить сотрудников IT-компаний к жизни после увольнения. Каждый из них может столкнуться с карьерным потолком или потерять работу, и это вызывает у людей тревожность — блог Ван Цзяня может помочь облегчить этот стресс.
Подготовила Анна Желамская
Также читайте на ЭКД:
Подписывайтесь на новый лайфстайл-канал от ЭКД в Телеграме «Китай Life». В нем мы мы рассказываем о китайской культуре, менталитете, трендах и туристических направлениях.
