Китайская компания разместила вакансии, в которых бонусами были бесплатное использование туалета и лифта, рассказывает гонконгское издание HK01.
Вакансиями поделился аккаунт Workplace Slackers (职场懒鱼人 «бездельники на работе»). Это юмористический аккаунт на платформе микроблогов Weibo, насчитывающий почти 4,4 млн подписчиков. В объявлении содержалась основная информация о необходимых компетенциях, но не раскрывалось название компании и должности. Соискателям необходимо было проводить обработку заказов, требовались внимательность, наличие опыта и навыки работы с таблицами Excel. Предполагался 8-часовой рабочий день с двумя сменами на выбор: с 9:00 до 18:00 или с 13:00 до 22:00 и часовым обеденным перерывом.
Также у кандидата было четыре выходных дня в месяц и двойная оплата труда в дни государственных праздников. На испытательном сроке заработная плата составляла 4 тыс. юаней ($550) в месяц. После года работы сотрудникам обещали прибавку в 100 юаней ($14).
Больше всего интернет-пользователей удивил список «бонусов», предложенных кандидатам. В них, среди прочего, входил бесплатный доступ к туалетам и лифтам, а также отсутствие платы за электроэнергию при сверхурочной работе.
Компания также упомянула периодические мероприятия по тимбилдингу, послеобеденный чай и закуски вечером как часть соцпакета.
Пост собрал более 700 комментариев. Интернет-пользователи были возмущены такими условиями:
«Бесплатный туалет стал бонусом, встаем на колени!»
«Разве это не базовые условия? Как можно называть это льготами?»
«Это бонусы компании, а не соискателя».
«Вы думали брать с сотрудников плату за электричество, когда они работают сверхурочно? Серьезно?»
Некоторые пользователи отметили, что это традиционная практика.
«Пролистайте больше вакансий, и вы найдете множество странных компаний, подобных этой».
В настоящее время в Китае высокая конкуренция на рынке труда. Работники сталкиваются с жесткой рабочей культурой, включая длинный рабочий день, низкую плату, плохие условия труда и ограниченные гарантии.
В некоторых отраслях сохраняется график, известный как «996»: с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Работники также сталкиваются с дискриминацией по возрасту: после 35 лет многим трудно найти работу.
Трудовое законодательство Китая предусматривает, что сотрудники должны работать в среднем не более 8 часов в день и не более 44 часов в неделю. Оно также обязывает работодателей делать отчисления на базовую пенсию, медобслуживание и страхование по безработице.
Подписывайтесь на новый лайфстайл-канал от ЭКД в Телеграме «Китай Life». В нем мы рассказываем о китайской культуре, менталитете, трендах и туристических направлениях.
