Фото: theindependent.sg
Домработницу из Гонконга уволили после того, как семья работодателей узнала о ее серьезном заболевании, сообщает South China Morning Post.
Джейн Аллас получила письмо об увольнении, когда находилась в официальном оплачиваемом медицинском отпуске. Аллас, трудоустроенная в Гонконге иммигрантка, отныне теряет право на государственное лечение и вынуждена вернуться домой на Филиппины.
После произошедшего женщина подала жалобу в Департамент труда, утверждая, что ее работодатели игнорировали Указ о трудоустройстве Гонконга. В нем говорится, что работника в оплачиваемом отпуске по болезни уволить нельзя. Она также сообщила, что ее работодатель многократно нарушал контракт: не давал ей хотя бы один полный выходной день в неделю и не обеспечивал предметами первой необходимости. Домработницу ограничивали в еде, она спала в чулане под лестницей, а в свой единственный выходной с утра выгуливала собаку и должна была возвращаться к 8 вечера, чтобы убраться.
Несмотря на все лишения, увольнение для женщины оказалось большим ударом. Джейн Аллас сказала, что мирилась с произволом семьи работодателя, потому что ей действительно нужна была работа в Гонконге. Мать-одиночка работала ради своих пятерых детей и медицинской помощи, у филиппинки рак шейки матки на третьей стадии.
Джессика Катрера, жительница Гонконга, на которую работает сестра потерпевшей, помогает ей добиться справедливой компенсации в соответствии с законом. На этой неделе была открыли кампанию по сбору средств на продолжение лечения женщины в Гонконге. Джессика также сказала, что варианты лечения на Филиппинах были рассмотрены, но от них пришлось отказаться.
«Учитывая позднюю стадию рака у Джейн, даже задержка в несколько недель или месяцев для зачисления в государственную больницу на Филиппинах невозможна».
Пока для Джейн собирают деньги на лечение, она борется за продление визы и восстановление справедливости. Чаще всего судебное разбирательство в таких случаях бесполезно. Работодатели придумывают иные причины увольнения, чтобы не нарушать закон. Но у Джейн Аллас есть шанс: в письме от работодателя ее заболевание указано причиной увольнения.
Подобные случаи Гонконге довольно распространены. Права уволенных иммигрантов не защищаются, в основном им приходится полагаться на благотворительность или возвращаться на родину.
«В Гонконге увольнение аннулирует визу и не дает возможности пользоваться системой здравоохранения, — объяснил Дэвид Бишоп, университетский профессор и бывший владелец агентства по трудоустройству в Гонконге. — Для многих это смертный приговор».
В Гонконге более 370 тыс домашних работников, большинство из которых приехали в Китай на заработки из Филиппин и Индонезии.
