Фото: inkstonenews.com
Самый крупный подрядчик Apple компания Foxconn открыто заявила, что не берет на работу представителей нацменьшинств Китая, сообщает Inkstone News.
Кадровое агентство разместило дискриминационное объявление для соискателей работы в городе Чжэнчжоу (провинция Хэнань) от лица компании Foxconn. В вакансии было указано, что на работу не принимаются тибетцы и уйгуры. После обращения в компанию журналистов с вопросами Foxconn начал внутреннее расследование и пообещал положить конец дискриминационному найму сотрудников. Позже компания опубликовала заявление, что кадровое агентство работало неофициально, и уведомила о происшествии местные власти.
Дискриминационное объявлении о приеме на работу (в правой части плаката). Требования к сотрудникам: от 16,5 до 40 лет, пол не важен, образование не ниже начального, тибетцы и уйгуры не принимаются. Фото: Cissy Zhou
Кодекс профессиональной этики Apple, установленный в 2004 году, прямо запрещает поставщикам дискриминацию в отношении работников по признаку их этнической принадлежности. Однако у компании уже были похожие на скандал в Foxconn случаи.
В 2013 году на фабрике другого производственного партнера Apple — Pegatron — также были выявлены случаи этнической дискриминации. Организация «Трудовой дозор Китая» обвинила поставщика в отказе нанять представителей китайских нацменьшинств: хуэйцев, тибетцев и уйгуров. Подобный отказ компаний зачастую обусловлен страхом языкового барьера между сотрудниками и религиозными или культурными различиями между ними.
«Apple просто не хочет неприятностей. Компания скрыто позволяет фабрикам не нанимать уйгуров и тибетцев», — сказал Ли Цян, глава и основатель «Трудового дозора Китая».
Этническая дискриминация считается наиболее часто встречающимся видом дискриминации в Китае. На каждые $100, которые получает ханец (крупнейшая народность Китая), представитель этнического меньшинства будет зарабатывать от $75 до $80 за выполнение точно такой же работы.
