Четыре урока для молодых бизнесменов от основателя гонконгской компании WeLab
CEO компании WeLab Саймон Лун (Simon Loong). Фото: StartupBeat
Пока китайские стартапы один за другим с успехом выходят на IPO, молодые компании Гонконга явно остаются в тени «Большой земли». Единственным счастливым исключением является финансовый стартап WeLab, основанный Саймоном Луном, бывшим банкиром Citigroup. WeLab предлагает жителям Китая через платформу WeLand брать потребительские кредиты со ставками ниже рыночных. Компании удалось получить $20 млн венчурного капитала от инвесторов, среди которых значится локомотив Кремниевой Долины Sequoia Capital.
CEO WeLab Саймон Лун вынес четыре главных правила успешного стартапа и недавно поделился ими со студентами Университета Гонконга. Несмотря на специфику бизнеса WeLab, секреты успеха компании одинаково актуальны для любого молодого проекта.
1. Заставьте других людей желать вашего успеха
Если у вас нет капитала или ресурсов, которые вы могли бы предложить, то единственный способ построить компанию — заставить других людей желать успеха вашей идеи. Вы сможете это сделать, если у вас есть миссия, которую вы страстно желаете выполнить, а также можете честно объяснить, какую пользу принесет ваш проект людям.
«На старте у вас нет ничего. Ваш главный инструмент — умение вдохновить других людей вашим видением будущего стартапа. Ваше поведение должно укреплять их веру. Вы должны много работать, быть достойным уважения и выполнять обязательства».
2. Честно говорите о слабых местах
Мы в WeLab решили, что гонконгский рынок слишком маленький для серьезного бизнеса. После исследования нескольких стран, компания пришла к выводу, что лучше всего попытаться выйти на рынок материкового Китая. Это предвещало огромное количество бюрократии и прочих трудностей. Однако, несмотря на сложность, WeLab решил взяться за освоение самого большого из рынков. Но менеджмент компании не знал вообще ничего о КНР.
«Мне не обязательно было знать все. Но я должен был найти специалистов, которые бы знали, как работать в Китае. Поэтому я перераспределил ресурсы и набрал команду на материке. В то время я все дни проводил в КНР и работал непосредственно с командой. Да, это жертва, но она была необходима для успеха компании».
3. Неудача — это не конец света
В Гонконге родители не гордятся детьми, которые терпят неудачу. Существует популярный комикс на эту тему: китайская мама говорит ребенку «Я буду любить тебя, сынок, если станешь доктором».
Лун также подвергался подобному давлению семьи, но все же решился бросить успешную карьеру в банковской сфере. Почему?
«Я встречался со студентами Стэнфордского университета, и один из них сказал: Мы — люди с талантом выше среднего, и наши способности должны помочь нам преуспеть в любом деле. Ну а если не получится, мы всегда сможем вернуться в офис».
4. Прилежно учитесь
В культуре Гонконга учеба занимает одно из центральных мест. Несмотря на то, что Лун оставил гладкий карьерный путь, он не перестал учиться новому и внимательно относиться к любому делу. Когда его приглашают на встречу со студентами, он обязательно изучает резюме каждого из них, и если студент задает вопрос, Лун отвечает, апеллируя конкретной информацией об этом человеке.
Статья написана по материалу портала Entrepreneur: Overcoming Startup Obstacles, Hong Kong Style
Перевод и адаптация Дарии Остаевой
