27 ноября этого года около 200 рабочих предприятия по производству бумажных изделий в провинции Гуандун протестовали в связи с двухмесячной невыплатой зарплаты. Фото: China Labour Bulletin
Замедление экономического роста в Китае повлекло за собой рост недовольства среди фабричных рабочих. Для многих из них потеря работы означает расторжение негласного социального договора, согласно которому рабочие принимали изнурительный график и спартанские условия проживания ради перспективы лучшего будущего. The Wall Street Journal рассказывает о 5 деталях, которые необходимо знать о растущем недовольстве рабочего класса в Китае.
Почему в Китае растет недовольство рабочих?
В то время, как экономический рост замедляется, расходы растут, а мировой спрос слабеет, многие предприятия закрываются, в частности, в таких промышленно развитых регионах, как южная провинция Гуандун. Это привело к удваиванию числа протестов рабочих за последний год, говорится в докладе China Labour Bulletin — негосударственной организации, базирующейся в Гонконге. Путем протестов и забастовок рабочие пытаются вернуть более высокие зарплаты и выходные пособия.
Как реагирует правительство?
Китайская однопартийная система отводит особое место поддержанию социальной стабильности. Рост протестов среди рабочих — основная забота Пекина, говорят эксперты. Правительство усилило полицейский контроль, когда начались протесты, заявляют рабочие и активисты протестов. Недавно правительство применило достаточно суровые меры в провинции Гуандун, задержав и допросив нескольких рабочих активистов.
Как рабочие организуют протесты?
Любое действие, представляющее угрозу для социального порядка в Китае, имеет потенциально нелегальный характер. Деятельность независимых профсоюзов, очевидно, относится к данной категории, поэтому рабочие должны следить за тем, чтобы не пересечь очень тонкую грань.
Если речь идет о большой бастующей фабрике (зачастую на таких работают сотни, а то и тысячи людей), рабочие обычно массово и медленно идут к правительственным зданиям. Это сопровождается блокированием дорожного движения, так как рабочие пытаются избежать непосредственной встречи с полицией.
Менее крупные предприятия обладают меньшим набором опций для выражения протеста, поэтому они часто идут в арбитражный суд, занимающийся делами рабочих. Однако такой путь признается менее продуктивным и лишь редко приводит к лучшему для рабочих исходу.
Как эволюционирует тактика рабочих?
Недовольные рабочие стали более эффективно использовать социальные медиа для самоорганизации и обмена идеями. В интернете они также узнают о тактике протестов за рубежом. Кризисные менеджеры говорят, что все чаще встречаются случаи, когда ради удовлетворения своих требований рабочие угрожают суицидом и раскрытием «грязных» секретов бизнеса или захватывают в заложники руководителей компании.
Как поступают компании, если надо провести сокращения или закрыть бизнес?
Один из подходов заключается в предоставлении поэтапных вознаграждений: сначала улаживаются отношения с теми, кто работал на предприятии недолго и рад быстрому урегулированию ситуации; затем компании предлагают схожие условия ухода тем, кто работает на предприятии давно, рабочим и активистам, которые обычно готовы отстаивать свои интересы более агрессивно. Такой подход позволяет ослабить способность рабочих к самоорганизации и мешает им образовать единую группу давления.
Некоторые менеджеры используют также элемент неожиданности, закрывая предприятия или сокращая штат работников во время главных праздников.
