Трудоустройство в Китае в большинстве случаев подразумевает связь работника лишь с одной компанией. При смене работы, оформлении другой визы вместо рабочей, отъезде из Китая насовсем нужно уволиться с текущего места работы. В рубрике «Бань шоусюй» (办手续 bàn shǒuxù – выполнить формальности; оформить что-либо) ЭКД совместно с экспертом Георгием Ковалевым рассказывает, как уволиться из китайской компании, если планируется переход в другую.
Как начать процесс увольнения из китайской компании, читайте в первой части статьи.
Если планируется переход в другую компанию, то после получения свидетельства об отмене разрешения на работу 外国人来华工作许可证注销证明 (wàiguó rén lái huá gōngzuò xǔkě zhèng zhùxiāo zhèngmíng) вы действуете следующим образом.
В Китае нет понятия «трансфер разрешения на работу». Поэтому на новую работу вам все равно придется устраиваться как обычно, но с существенным упрощением. Работодатель просто создает новую заявку в SAFEA (国家外国专家局 Guójiā Wàiguó Zhuānjiā Jú Государственное управление по делам иностранных специалистов), но уже не в разделе 境外申请工作许可通知 (jìngwài shēnqǐng gōngzuò xǔkě tōngzhī), что подразумевает оформление всего и вся заново, а в разделе 境内申请工作许可 (jìngnèi shēnqǐng gōngzuò xǔkě).
Список документов для этого раздела гораздо короче. Подробности нужно выяснять в местном 外专局 (сокр. от 国家外国专家局), но в общем и целом вам понадобятся:
- новый трудовой договор;
- свидетельство об отмене предыдущего разрешения на работу + документ об увольнении;
- паспорт;
- заявление.
- Если новая должность совпадает со старой, то требуется также оригинал диплома без легализации и справка о схожести должностей, заверенная печатью нового работодателя. На китайском называется 补充说明 (bǔchōng shuōmíng) и пишется в свободной форме: «на предыдущей работе работник занимался тем и тем, на новой работе будет заниматься тем и тем».
- Если должности разные, то потребуется подтверждать 2-летний опыт работы по новой специальности. В точности как и при трудоустройстве в первый раз.
Желательно на следующий день после получения свидетельства об отмене уже создать заявку на новое разрешение на работу у нового работодателя. Потом все как обычно: ждете одобрения заявки, подправляете выявленные огрехи и забираете новую карточку.
По сути, весь видимый результат в том, что «Пекин» поменялся на «Шэньчжэнь»:
А что с разрешением на проживание?
Тут тоже есть варианты. По закону вы обязаны сообщить в миграционную службу обо всех изменениях в своем статусе в 10-дневный срок. Так что самым правильным вариантом будет немедленно после получения свидетельства об отмене податься на месячное 停留-разрешение на проживание, а после получения нового разрешения на работу на новое 工作-разрешение на проживание.
Но по факту эта норма не действует, и с рабочим разрешением на проживание, выданным в Пекине, можно свободно уехать в Шэньчжэнь и жить по нему, пока не получите новое разрешение на работу. Потом нужно подать заявление на новое разрешение на проживание с тем же списком документов и через 10 дней забрать паспорт. На старое поставят штамп «отменено» и выдадут новое.
А страховки?
Если все происходит в пределах одной административно-территориальной единицы, то ничего делать не надо. Предыдущий работодатель уже удалил вас из штата сотрудников (减员 jiǎnyuán), и вам нужно просто принести свою карту социального страхования на новую работу, а новый работодатель сделает 增员 (zēngyuán).
Если планируется переезд, то вам необходимо обратиться в районный фонд социального страхования и написать заявление о 社保转移 (shèbǎo zhuǎnyí) — переносе баланса вашего страхового аккаунта в новое место. Куда переносить конкретно и что предоставлять, рекомендуется уточнять у ответственного сотрудника на новом месте работы.
Есть еще необходимые процедуры?
По сути, нет. Как мы помним, чеклист при трудоустройстве состоит из четырех документов. Новое разрешение на работу вы получили, со страховками разобрались, разрешение на проживание тоже сменили. Единственное: вам необходимо прийти туда, где вы делали регистрацию по месту жительства (можно зайти в соответствующее мобильное приложение или WeChat, если живете в продвинутом крупном городе) и дать полиции новый номер и сроки действия разрешения на проживание.
Если что-то пошло не так
Увы, увольнение далеко не всегда происходит по любви и в согласии. Если возникают какие-то разногласия (и даже если вы в них правы с точки зрения закона), то трудовые споры могут тянуться годами и кормить не одно поколение адвокатов. Так что обращаться в трудовую инспекцию, суд, SAFEA, миграционную службу настоятельно рекомендуется только в тех случаях, когда вы полностью уверены в том, что делаете. В противном случае, как ни прискорбно, лучше стерпеть.
Главная проблема даже не в китайских госорганах: они как раз лояльны к работникам и, скорее всего, встанут на его сторону. Проблема в том, что китаец может спокойно жить дальше и дожидаться решений. А над каждым иностранцем дамокловым мечом висит дата «окончание срока действия разрешения на проживание» и «нелегальное пребывание в стране».
Автор слышал краем уха об иностранце, которому по постановлению суда было продлено пребывание в КНР на срок судебного разбирательства. Но это уже почти новости из параллельной вселенной.
Георгий Ковалев
