Китайцы проводят на работе слишком много времени, но не получают достойной оплаты сверхурочных часов. При этом в Китае запрещена деятельность независимых профсоюзов, а трудовое законодательство совсем не эффективно. Люди должны работать не больше 8 часов в день и полноценно отдыхать на выходных, тогда общество придет в норму, объясняет SupChina.
26 января на китайской платформе вопросов и ответов Zhihu оживленно обсуждали рабочий график. Оказалось, мало кто из взрослых помнит времена, когда дома пахло приготовленной едой, было время на прогулки с семьей и прием гостей, а энергии хватало на игру в баскетбол с друзьями.
Этот пост скопировали и опубликовали в социальной сети Weibo. Пользователи присоединились к обсуждению под хештегом «8-часовой рабочий день». Все сетовали на чрезмерную загруженность, называли менеджеров «капиталистами», членов правительства — соучастниками, а государственные СМИ обвиняли в замалчивании проблемы.
Подобные дискуссии остались за рамками внимания основных медиа. Это говорит нам, что китайское правительство переживает кризис легитимности. Экономика Китая характеризуется средним уровнем доходов, поэтому страна сталкивается с трудностями в условиях снижения темпов роста ВВП. Люди хотят хорошей жизни, которая гарантирует охрану труда и достоинства работника. Им также хочется иметь достаточно свободного времени на личную жизнь.
Игнорирование законов и сверхурочная работа
Длинный рабочий день стал в Китае нормой. Сверхурочные часы формально являются «добровольными», поэтому не оплачиваются. Крупные IT-компании часто практикуют график «996» — работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Однако даже от сотрудников других областей часто ждут, что они задержатся после работы, чтобы показать свое трудолюбие. По результатам опроса Chengdu Economic Daily, более половины респондентов работают сверхурочно каждый день. Официальные данные показывают, что лишь 44% сотрудников получают за это компенсацию. При этом 35% не получали выплат и не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск.
Чувствуется, что работникам надоело. Жалобы на отсутствие оплаты сверхурочных все чаще появляются в сети WeChat:
«Мы забыли, что суть взросления не в том, чтобы стать машинами для зарабатывания денег», — с грустью отмечает персонаж опубликованного в декабре 2020 комикса.
Люди возмущены нарушением закона «О труде» 1994 года. Например, согласно статье 36, ежедневное рабочее время трудящегося не должно превышать 8 часов, его рабочее время каждую неделю — в среднем 44 часа. Статья 41 гласит, что работа может быть продлена на один час в день максимум за исключением особых случаев, но не более чем на 36 часов в месяц. Размер компенсации при этом должен составлять не менее 150% заработной платы (статья 44).
Конечно, причин увеличить рабочий день довольно много. В первую очередь, в Китае наблюдается избыток рабочих рук. Менеджеры приравнивают преданность сотрудников к отработанным часам, а компании лезут из кожи вон для сохранения конкурентоспособности. Пожалуй, реальные экономические выгоды получить можно, если постоянно перерабатывать.
Даже если не брать в расчет, что исследования показали высокую эффективность более короткого рабочего дня, Китай просто не сможет постоянно поддерживать подобный ритм.
Во что это выльется в будущем
Регулярные переработки отбирают у людей время на общение с друзьями и заботу о детях. Связанный с этим стресс также усиливает ощущение неравенства в обществе. По прогнозам, у китайцев появится больше проблем со здоровьем, система здравоохранения будет перегружена. Общество будет страдать от эмоционального выгорания, одиночества и снижения рождаемости. Как следствие, больше увеличится доля пожилых людей в общей численности населения.
Также появилась проблема беспорядков среди рабочих. Согласно отчету Глобального университета труда, волна забастовок в 2010 году затронула минимум 200 предприятий. Она началась с продолжительных протестов на автомобильном заводе Honda. Гонконгская организация «Трудовой бюллетень Китая» подтверждает рост рабочих волнений. Количество забастовок и беспорядков превысило 1700 случаев в 2018 году. Это в 9 раз больше аналогичных показателей 2011 года. Если раньше бастовали в основном работники первичного сектора экономики, то сейчас коллективные выступления распространились на сферу услуг. На ее долю приходится почти 21% от всех беспорядков.
Пик роста китайского населения ожидается приблизительно в 2030 году. Сокращение рабочей силы к этому моменту только усилит недовольство сотрудников. При этом повышение уровня образования в сочетании с повсеместным доступом в интернет может способствовать разжиганию более серьезных волнений. Даже несмотря на строгую цензуру в сети, риск возникновения беспорядков в Китае присутствует.
Например, люди уже ищут хештеги с описанием рабочих движений 20 века в Америке и Европе. В ответах Zhihu часто рассказывают о радикальных действиях рабочих за рубежом. Прочитав об этих исторических тенденциях, люди могут применить знания на практике и поделиться взглядами в интернете. В известной книге Теда Гарра «Почему люди бунтуют» говорится о политических конфликтах и нестабильности. Автор отмечает, что улучшение качества образования связано с ростом ожиданий. Люди также начинают ощущать, что становятся более компетентными в различных вопросах.
Образование обычно рассматривается как шаг к лучшей жизни, однако ожидания и реальность могут не совпадать. Зная это, нельзя не заметить явные ссылки на Маркса и его идеологию на Weibo. Одни комментаторы задают вопрос: «Зачем сочувствовать капиталистам?»
Другие подвергают нападкам всех, кто «ведется» на капиталистические идеи, и рекомендуют им подробнее ознакомиться с трудами Маркса. Во всяком случае, это можно считать свидетельством зарождающегося трудового сознания.
Китайское интернет-сообщество стало более открыто критиковать правительство, особенно его бездействие по поводу работы сверхурочно. Издание China Newsweek провело опрос мнений пользователей Weibo. Люди должны были предположить, что препятствует соблюдению восьмичасового рабочего дня.
«Что я думаю? Разве это не ответственность правительства?»
«Это вопрос к властям, почему они не следят за соблюдением 8-часового графика».
Как можно решить проблему?
В определенной степени китайское правительство осознает, что надвигается кризис. На 19-м съезде КПК председатель Си Цзиньпин заявил, что Китай вступил в новую фазу, где остро ощущается конфликт между растущими потребностями людей и неравенством. После того, как система «996» получила широкую огласку, последовала реакция государственного СМИ China Comment. Журналисты сокрушались, что китайскую молодежь доводят до смерти на работе. Они также критиковали менеджеров, которые поощряют сверхурочные.
Тем не менее Министерство труда и социального обеспечения Китая, а также региональные подразделения хранили молчание. Одна из причин — трудности с выполнением закона «О труде» 1994 года.
Во-первых, в Китае функционирует огромное количество корпораций. В таких условиях невозможно уследить за рабочим временем каждого сотрудника индивидуально. Если в других странах действуют профсоюзы, то Китаю приходится полагаться на тех, кто сообщает о нарушениях трудового законодательства. Однако от таких информаторов требуют предоставлять личные данные. Анонимные сообщения могут создать дополнительные проблемы. В таком случае люди чувствуют себя вправе делать необоснованные или ошибочные заявления, чтобы подставить конкурентов. Также число обращений в правительство окажется чрезмерно большим.
Во-вторых, в трудовом законодательстве Китая есть лазейки. Компании часто требуют от сотрудников работать сверхурочно без оплаты. Они утверждают, что работники отказались от компенсации «по собственной инициативе». Например, большинство сотрудников Huawei подписывают «добровольный» отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска и обещают «усердно работать на благо компании». Те, кто не подпишет отказ, могут не рассчитывать на щедрые выплаты и доброжелательное отношение начальства. У таких работников будет меньше возможностей для продвижения по службе. В 2020 году суд подтвердил законность подобной практики.
Что насчет профсоюзов?
Низкие стандарты труда нельзя назвать редкостью и за границей. В Америке проблема была решена за счет политического лоббирования и агитации рабочих. В результате в 1983 году президент Франклин Рузвельт подписал Закон о справедливых трудовых стандартах. В странах Северной Европы сильные централизованные профсоюзы помогают разобраться с условиями труда и заработной платой.
Однако в Китае деятельность независимых профсоюзов запрещена. Может ли что-то поменяться в будущем? «Компартии придется все как следует обдумать, прежде чем подавить рабочее движение, ведь она по-прежнему называет себя партией рабочего класса», заявил академик Ван Цзянсун.
Прежде чем пытаться реформировать профсоюзы, Китай может начать с того, что уже есть. Изменений требует трудовое законодательство, судебная система решения трудовых споров, инспекция по вопросам труда и социального обеспечения. Стоит включить в закон четкое определение «добровольной сверхурочной работы». Необходимо также запретить строгие правила компаний наподобие Huawei, которые поощряют переработки. Благодаря этому сотрудникам будет легче доказать, что они вынуждены работать сверхурочно без компенсации. Затем они смогут обратиться в местные суды — комиссии по примирению трудовых споров или в местную инспекцию.
В суды обычно обращаются бывшие сотрудники компаний. При этом они сталкиваются со множеством препятствий. Китаю следовало бы создать доступные образовательные ресурсы об этапах ведения дела и способах доказать свою правоту со ссылками на соответствующие законы. С одной стороны, это расширит права и возможности сотрудников, которые незнакомы со сложной судебной процедурой. С другой, продемонстрирует серьезное отношение государства к борьбе с нарушениями трудового законодательства.
Другой способ решить проблему — это профсоюзы. Правительство Китая всегда скептически относилось к тому, чтобы дать людям полномочия для создания организаций. Законной является только Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП). Имея такой статус, она должна больше прислушиваться к работникам и пытаться стать инструментом для коллективных действий под руководством правительства.
Самая большая проблема ВФП в том, что она «не является настоящей профсоюзной организацией». Об этом говорится в исследовании, опубликованном в американском издании Journal of Labor and Society. ВФП создает номинальные профсоюзы в компаниях и организует выборы из проверенных правительством кандидатов. ВФП только выиграет, если станет подотчетной работникам, будет вовлекать их в переговоры для оказания воздействия на работодателей, пишет Глобальный университет труда.
Реформы ВФП пока не принесли видимых плодов. На данный момент не совсем понятно, может ли она действовать как площадка для коллективных переговоров, но при это не давать власть рядовым сотрудникам.
Сейчас в Китае нет гарантий соблюдения 8-часового рабочего дня. Цензура и игнорирование недовольства не решат проблему. Нужно позволить сотрудникам бороться за улучшение рабочего графика, а государство должно этому способствовать. На карту поставлено не что иное, как благополучие целого поколения.
Подготовила Дарья Вишнякова
