Китаец подал в суд на работодателя за необходимость переписываться с начальством в нерабочее время. И выиграл, рассказывает The Paper.
Сотрудник китайской компании по фамилии Ли потребовал выплатить сверхурочные за переработки в период с 21 декабря 2019 года по 11 декабря 2020 года. В это время мужчине часто приходилось общаться с начальством и клиентами в социальной сети WeChat и на платформе для корпоративного общения DingTalk во внерабочее время. Компания отказалась считать переписки сверхурочной работой и не выплатила компенсацию.
Ли обратился с требованием компенсации в суд. Третий промежуточный суд Пекина постановил, что характер переписок Ли с начальством напоминал общение между работодателем и сотрудником в рабочее время. Таким образом, судьи определили, что подобный способ коммуникации — это «незаметная сверхурочная работа» (隐形加班). Решением суда компанию обязали выплатить Ли 30 тыс. юаней ($4,2 тыс.).
Это первое судебное дело, в котором четко определили критерии феномена «незаметной сверхурочной работы». Суд исходил из принципов «тяжести выполняемой работы» (提供工作实质性) и «очевидности занятого времени» (占用时间明显性).
Китайские интернет-пользователи воодушевленно встретили новость о решении пекинского суда. Многие выразили надежду, что судебный прецедент поможет изменить чрезмерно требовательную корпоративную культуру Китая.
«Надеюсь, суды в других регионах будут принимать аналогичные решения в похожих случаях. Иначе сотрудники компаний продолжат работать круглосуточно, как рабы», — написал комментатор платформы микроблогов Weibo.
«Все, кто работает больше 8 часов, должны получать компенсацию. […] Социальные сети должны использоваться не для работы, а для общения с близкими и друзьями. Работодатели, пожалуйста, уважайте сотрудников, не заставляйте их перерабатывать без доплаты», — поделился мнением другой пользователь Weibo.
В Китае действуют законы о трудоустройстве, которые защищают права сотрудников. Однако нередко работодатели игнорируют трудовое законодательство. В крупных технологических компаниях широко распространены длинные рабочие часы. Напряженный график называют «996», что означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Такой график, например, поддерживают главы компаний Alibaba и Tencent: они называли сверхурочную работу надежным способом выжить в условиях высокой конкуренции и заработать большое состояние.
Китайцы часто обсуждают китайскую рабочую культуру в социальных сетях. Среди молодого поколения растет сопротивление жестким условиям 996. В провинции Цзянсу начальник раскритиковал молодую сотрудницу за то, что она уходила с работы вовремя.
Однако иногда работодатели идут навстречу подчиненным. Так, компания из Ханчжоу (провинция Чжэцзян) разрешила сотруднице взять отгул по причине плохого настроения из-за отсутствия снега в зимние праздники.
Подписывайтесь на ЭКД в Телеграме.
