Китайская компания подверглась критике из-за вопросов о готовности к бесплатной сверхурочной работе, рассказывает South China Morning Post.
На собеседованиях в компании Haimingwei Science and Technology, базирующейся в Шэньчжэне (провинция Гуандун), соискателям предлагали заполнить анкету. В ней спрашивали о готовности бесплатно работать сверхурочно, терпеть задержки зарплаты и выполнять рабочие задачи в нерабочее время. Кроме того, в анкете уточняли, готовы ли сотрудники участвовать в рабочих мероприятиях вечером или в выходные дни, а в перспективе перейти на 6-дневную рабочую неделю.
Источник в компании сообщил, что опрос проводился для составления статистики и не влиял на шансы приема на работу:
«Компания просто хочет знать, готов ли потенциальный сотрудник работать сверхурочно. Это для ведения статистики», — рассказал источник в Haimingwei Science and Technology.
Представители Haimingwei Science and Technology заявили, что руководству известно о распространении анкеты. Они начали проверять, нет в компании нарушения трудового законодательства КНР. В компании предложили обращаться в надзорные органы в случае появления таких вопросов на собеседовании.
Инцидент привлек широкое внимание китайских интернет-пользователей. Только на платформе Douyin (китайская версия TikTok) видео про собеседования Haimingwei Science and Technology посмотрели 4 млн пользователей:
«Такое происходит потому, что профсоюзы не защищают права работников», — прокомментировал инцидент интернет-пользователь.
В Китае существуют законы о трудоустройстве, которые защищают права сотрудников. Однако нередко работодатели игнорируют трудовое законодательство. В крупных технологических компаниях широко распространены длинные рабочие часы. Напряженный график называют «996», что означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Такой график поддерживают главы компаний Alibaba и Tencent: они называли сверхурочную работу надежным способом выжить в условиях высокой конкуренции и заработать большое состояние.
В последние годы китайские интернет-пользователи чаще говорят о недовольстве тяжелым графиком работы. Молодежь устала от напряженное борьбы и хочет работать без стресса. Так появился подход «танпин» — работа в рамках своих возможностей. Следующий уровень прокрастинации и разложения среди китайской молодежи — тренд «байлань» — пустить все на самотек. Вероятно, на противоречивую анкету обратили внимание на фоне новых общественных молодежных трендов.
Подписывайтесь на ЭКД в Телеграме.
