Не самая успешная, но известная китайская интернет-компания Leshi с 2023 года ввела 4,5-дневную рабочую неделю для сотрудников. Руководство Leshi считает, что хороший отдых способствует эффективной работе. The China Project рассказывает, последуют ли другие компании примеру Leshi и удастся ли Китаю преодолеть рабочую культуру 996.
Новогоднее письмо
В письме сотрудникам руководство Leshi (乐视视频) объявило, что с 1 января 2023 года среда станет сокращенным днем. При этом компания не установила дополнительных условий: работникам не надо отчитываться об эффективности и других показателях. Кроме того, заработная плата останется на том же уровне, что и до введения 4,5-дневной рабочей недели.
«Мы твердо убеждены, что люди живут не для работы. Наоборот, мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше», — написал в письме главный исполнительный директор Leshi Чжан Вэй.
Чжан также посоветовал сотрудникам заниматься активным отдыхом и проводить больше времени с семьей, чтобы уменьшить стресс.
«Мы верим, что новый рабочий формат повысит производительность и творческий потенциал, а также сделает сотрудников счастливее. Мы считаем, что непринужденная обстановка поможет сотрудникам стать дисциплинированнее и более ответственными. Так, они будут готовы трудиться на благо компании и общества», — добавил CEO Leshi.
В добавок к введению 4,5-дневной рабочей недели Leshi также вернула зарплаты на допандемийный уровень. По словам главы отдела кадров компании Чан Лэ, инициатива прорабатывалась с июля 2022 года, а финальное решение было принято в декабре.
«Covid-ограничения заставили всех перейти на удаленную работу. Однако мы поняли, что не всю работу нужно обязательно делать в офисе, — заявил Чжан. — Leshi гордится, что отличается от других и открывает новые горизонты».
Всего 400 сотрудников
В Leshi работает всего около 400 сотрудников. Для сравнения, другие китайские технологические компании вроде Tencent и Alibaba насчитывают сотни тысяч рабочих. Корпоративная культура Leshi также менее конкурентная: сотрудники компании не соревнуются за должности.
«Не удивляйтесь, если мы в конечном итоге станем первыми, кто введет 36-часовую рабочую неделю, — заявили в июле 2022 года в Leshi. — Хотим отметить, что за последние пять лет мы ни разу не задержали выплату заработной платы или социальных пособий».
Новая политика компании привлекла внимание китайцев в социальных сетях. Многие выразили надежду, что решение Leshi вдохновит другие компании сократить рабочую неделю. Некоторые в шутку спрашивали, как можно устроиться на работу в Leshi.
Рынок «слишком конкурентный, чтобы расслабляться»
Корпоративная жизнь в Китае настолько интенсивная, что многие могут не выдержать стресса и отсутствия отдыха. Известны случаи, когда сотрудники уходили из жизни из-за переработки. Измученные сотрудники китайских технологических компаний выступили против токсичной рабочей культуры «996», которая подразумевала работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю.
В молодежной среде сформировался подход «танпин» — работа в рамках своих возможностей. Следом появился новый уровень прокрастинации и разложения среди китайской молодежи — тренд «байлань» — пустить все на самотек.
Однако несмотря на обещания компаний обращать больше внимания на состояние сотрудников, корпоративная культура в Китае практически не изменилась.
«Есть те, кто мечтал о переходе на менее требовательную работу. Однако когда на рынке труда наступил кризис, они отказались от собственных стремлений, — заявила аналитик китайской технологической индустрии Жуй Ма. — Изменилось то, что теперь компании стали признавать недовольство сотрудников культурой 996. Однако многие до сих пор считают это неизбежным — рынок слишком конкурентный, чтобы «расслабляться»».
В социальных сетях также были те, кто выразил сомнения в мотивах Leshi. Некоторые интернет-пользователи назвали шаг компании рекламным ходом для привлечения инвесторов и молодых талантов. Эксперты также выражают скептицизм. Leshi — это компания, часто попадающая в центр скандалов и громких новостей.
Гора долгов
Leshi была основана в 2004 году предпринимателем Цзя Юэтином. Компания начала заниматься стримингом видео в 2011 году. Тогда платформа приобрела права на эксклюзивный показ телесериала «Легенда о Чжэнь Хуань» 甄嬛传 — одного из самых популярных сериалов Китая 2010-х годов. Дела шли хорошо, и Цзя Юэтин даже попадал в списки богатейших жителей КНР.
Цзя пытался построить бизнес-империю под брендом Leshi, однако большинство его проектов провалились. В 2017 году предприниматель ушел со всех постов в собственной компании и бежал в США из-за долгов. С тех пор он основал компанию Faraday Future и занимается производством электромобилей.
В итоге Leshi осталась без финансирования и харизматичного лидера. Дела компании пошли на спад: платформа попала в центр нескольких крупных скандалов, что привело к исключению из листинга Шэньчжэньской фондовой биржи и штрафам.
Сейчас дела Leshi также далеки от идеала. В 2021 году прибыль компании составила 418 млн юаней ($60,7 млн), а чистый убыток — 2,14 млрд юаней ($311,38 млн). За первые три квартала 2022 года прибыль Leshi составила 267 млн юаней ($38,7 млн), что на 10% меньше в годовом исчислении. Чистый убыток достиг 353 млн юаней ($51,2 млн), увеличившись на 118,35% по сравнению с 2021 годом.
Маловероятно, что в Китае введут сокращенную неделю
Инициатива Leshi может показаться необычной для КНР, однако вполне соответствует мировым трендам. В последнее время все больше компаний перешли на сокращенную рабочую неделю. К таким предприятиям, например, относятся американская Basecamp и японская Panasonic. Как правило, нововведение приносит положительные результаты.
Компании по всему миру присматриваются к сокращению рабочей недели, однако тренд еще не дошел до Китая и не стоит ожидать перемен в ближайшее время. Культура 996 прочно укоренилась в КНР, так как конкуренция между компаниями-гигантами только возрастает.
Кроме того, сейчас китайские власти борются с экономическим спадом, а значит требования к частному сектору как никогда высоки. Эксперты также не видят необходимости к резкому переходу на 4,5-дневную рабочую неделю: для многих главная цель — это сломать 996.
Подготовил Владислав Старков
Подписывайтесь на ЭКД в Телеграме.
