В Китае набрал популярность тест на тип личности MBTI. На Weibo посты по теме набирают сотни миллионов просмотров, а молодежь знает расшифровку всех аббревиатур наизусть. Благодаря тестам китайцы надеются разобраться в себе и понять, какое направление в карьере стоит выбрать. В новом материале ЭКД собрал главную информацию о тренде.
Что такое MBTI
Основоположник теории психотипов Карл Юнг представил свою теорию типов личности в 1920-х. Через 20 лет на основе его трудов американка Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс разработали типологию MBTI (Myers – Briggs Type Indicator). Их методика дорабатывалась еще 20 лет и постепенно приобрела мировую известность.
Тест MBTI состоит из вопросов для самоанализа. В его основе лежат 4 оппозиции: интроверсия (E) — экстраверсия (I), материальное осмысление (S) — интуиция (N), логика (T) — эмоции (F) и планирование (J) — импровизация (P). Типов личности всего 16.
В начале апреля олимпийская чемпионка Гу Айлин упомянула в интервью, что ее тип личности — INTJ. Высказывание любимицы китайской публики вызвало массу обсуждений в соцсетях. Интернет-пользователи начали активно проходить онлайн-тесты на тип личности MBTI и делиться результатами. Очень быстро типы MBTI стали в Китае «секретным кодом», по которому можно находить людей по духу.
Многие опираются на результаты MBTI, когда принимают важные решения, касающиеся личной жизни. В соцсети Xiahongshu (Little Red Book) можно увидеть публикации на тему совместимости типов личности. Также встречаются мемы с их типичным поведением и подборки нарядов, вдохновленные типологией.
Также MBTI успешно используется и в бизнесе. Онлайн-рекламу с MBTI уже запустила компания, продающая сумки. Покупателям предлагается подборка из типов личности и совместимых с каждым из них моделей сумок. Некоторые китайские платформы используют популярность для заработка, предлагая пользователям пройти MBTI-тест за деньги. Цена за прохождение теста варьируется от $0,93 до $4,70.
Как HR-менеджеры используют MBTI
Тренд получил распространение не только в соцсетях, но и в сфере найма. Часть вопросов MBTI погружает респондента в реальные рабочие условия. Ответы позволяют составить мнение о его эмоциональном настрое и умении решать рабочие задачи. Поэтому некоторые работодатели всерьез опираются на результаты MBTI.
Подобная практика давно используется во многих международных компаниях. В их числе, к примеру, General Electric и Standard Oil. Изначально некоторые компании использовали подобные тесты на собеседованиях или для самопроверки высокопоставленных сотрудников. Со временем соискатели сами начали включать результаты личностных тестов в резюме.
Сегодня типы личностей из теста прочно вошли в словарный запас китайской молодежи. В резюме и сопроводительных письмах также используют формулировки из MBTI, позволяющие более выгодно преподнести свою кандидатуру.
Тем не менее многие выпускники начинают сомневаться в достоверности подобных тестов, как только получают результаты, не совпадающие с их самоощущениями.
Цзоу — выпускница магистратуры, которая уже год не может найти работу из-за «неудачных тестов». По словам Цзоу, ее не берут на работу, так как результаты теста не совпадают с описанием вакансии.
По MBTI тип личности Цзоу — ENFP. Считается, что таким соискателям больше подходит работа в сфере продаж или творчества. Цзоу неоднократно откликалась на вакансии в IT и маркетинге, однако каждый раз получала отказ именно на стадии личностных тестов.
«Возможно, подобные тесты — это самый оптимальный способ для компаний быстро найти подходящих кандидатов. В то же время они наносят соискателям вред. Они очень ограничивают карьерные стремления до одного узкого направления», — считает Цзоу.
Стоит ли воспринимать MBTI всерьез
Результаты теста помогают раскрыть мировоззрение респондента и его логику принятия решений. Но несмотря на популярность тестов, многие китайские интернет-пользователи не воспринимают их всерьез. По мнению некоторых, тесты провоцируют появление ненужных стереотипов и стигматизацию.
Сторонники подобных тестов считают, что они помогают найти нужное направление в карьере. Противники MBTI полагают, что запирать человека в рамках, давая ему узкое определение — неправильно.
Каким бы ни было отношение к подобным тестам в обществе, китайская молодежь явно считается с этим трендом. В ближайшее время тяга к самопознанию будет его только продвигать, что приведет к появлению нового контента и онлайн-дискуссий на тему MBTI. Тест на тип личности можно бесплатно пройти по ссылке.
Анастасия Попова
Подписывайтесь на ЭКД в Телеграме.
